| 问题 | 没有离职证明能不能领失业 |
| 释义 | 一、没有离职证明能不能领失业？ 《失业登记条例》规定：劳动者在解除劳动关系后的60天之内，应到所在地劳动保障部门办理失业登记并申领失业金，逾期不办理的，视为自动放弃。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。因此，在符合申领失业金条件时，应及时到劳动保障部门办理失业登记并申领失业金。 二、没有解除劳动合同证明可以办理就业失业登记证吗？ 可以。 一、失业登记： 失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。 失业登记：指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。 《失业登记证明书》是社保经办机构统一制定的表格，由单位经办人填写，并加盖单位公章后到经办机构确认。 条件： 具有本市城镇户籍的劳动者，在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，且本人自愿并符合下列条件之一的，可进行失业登记。 1.年满16周岁，未继续升学的各类学校毕(肄)业生； 2.与用人单位终止、解除劳动关系(含解聘工作关系)的人员； 3.由农业户口转为非农业户口，并失去承包土地的人员； 4.退出现役、且未纳入国家统一安置的军人； 5.刑满释放或假释、劳动教养期满或提前解除劳动教养人员； 6.其他符合失业登记办法规定条件的人员。 二、没有解除劳动合同证明可以办理就业失业登记证吗： 如果当事人属于从未就业的(报请道是空白的)，不需要单位出具的解除劳动合同证明就可以办理就业失业登记证； 否则，需要与就业单位解除劳动合同才能办理就业失业登记证： (一)关于解除劳动合同可以参照如下处理： 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)《就业失业(登记)证》的办理： 1.毕业后尚未就业的应届生： (1)在办理失业证时需带以下证件：身份证、报到证(无就业单位的空白报到证)或学校证明未就业文件、毕业证(原件及复印件)、户口簿、有效计生证(原件及复印件)，本人照片一寸2张； (2)到户籍所在社区居委会，填报《就业失业证》申请表，并出具有关证明、证件，经街道社区服务中心审批、盖章、办理发放该应届生《就业失业证》(由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发)。 2.已就业的毕业生失业的： (1)本人户口簿原件及复印件； (2)本人身份证原件及复印件； (3)《失业登记表》； (4)与用人单位解除(终止)劳动关系的，需提供原单位出具的解除(终止)劳动关系证明；与原单位关系不适用于《中华人民共和国劳动法》的需提供原单位出具的离职、辞职或解聘证明。 (5)本人持有《就业失业登记证》的，需提交《就业失业登记证》原件(没有《就业失业登记证》的还需要提交一寸彩照一张)。 若为非个人申请辞职，且了失业登记手续的，则可获得失业金。法律对此没有强制的规定。 就业失业登记证，也就是就业档案，单位解除劳动合同时会有失业补助。 办理需要到当地的人力资源服务中心办理。 材料：身份证原件，户口本原件，单位合同原件，毕业证原件，二寸照片3张。 |
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