| 问题 | 辞职的具体流程是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了辞职流程的具体步骤。辞职者需填写辞职申请表并提交给相关部门,单位需审批情况并填写审核意见,审核通过后需填写辞职人员档案转移通知书并提交给政府人事部门所属人才交流服务机构,政府人事部门需清点并填写收据,完成辞职者人事档案的转移,并与辞职者签订档案管理协议并发放辞职证明书,完成辞职手续。 法律分析 辞职流程如下: 1.辞职者需亲自填写辞职申请表,并将其提交给所在单位的相关部门; 2.单位在收到辞职申请后,需要对情况进行审批。如果未经批准,单位应在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见; 3.如果审核通过,单位需填写辞职人员档案转移通知书,并将其提交给同级政府人事部门所属人才交流服务机构; 4.政府人事部门人才交流服务机构在收到辞职者所在单位转移的材料后,需清点并填写收据,完成辞职者人事档案的转移; 5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后,将发给辞职者辞职证明书,完成辞职手续。 拓展延伸 辞职流程是怎样的？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职流程应当遵循以下步骤： 1.提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，说明辞职原因。 2.工资结算：员工在离职前应当结清工资，并按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行工资结算。 3.离职手续：员工应当向用人单位提交离职手续，包括解除劳动合同的证明文件、身份证件复印件等。 4.保险解除：员工应当办理相应的社会保险手续，以便用人单位为员工办理保险手续。 5.劳动合同终止：劳动合同期满后，劳动合同应当终止，用人单位应当依法为员工办理相应的离职手续。 6.违约责任：员工在离职前应当承担相应的违约责任，确保用人单位的合法权益。 7.法律救济：员工认为用人单位的辞职流程不符合法律规定，可以向劳动监察部门或其他法律部门提出投诉，寻求法律救济。 以上是辞职流程的一般规定，具体实施应当遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。 结语 辞职流程需要注意以下几点:首先,辞职者需亲自填写辞职申请表,并提交给所在单位的相关部门;其次,单位需对情况进行审批,并在相关栏目中填写审核意见;如果审核通过,单位需填写辞职人员档案转移通知书,并提交给同级政府人事部门所属人才交流服务机构;政府人事部门人才交流服务机构在收到辞职者所在单位转移的材料后,需清点并填写收据,完成辞职者人事档案的转移;最后,政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后,将发给辞职者辞职证明书,完成辞职手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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