| 问题 | 辞职的具体流程是怎样的? |
| 释义 | 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 职员在办理入职手续之后，需要按照单位的规定上班，若不能正常上班的，需要请假。如果在入职手续办理后与单位解除劳动合同，职员需要将自己欲解除合同的意思表示告知单位，在单位许可、办理离职手续后，才可以不到单位上班。 一、怎么办理解除劳动合同手续 （一）劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 （二）单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 协商解除劳动合同向谁申请书 二、以公司未缴纳社保为由离职需要提前离职吗 需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用核算清楚以后，办理工作交接，最后才能离开公司。 |
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