| 问题 | 经济性裁员限制对象 |
| 释义 | 劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病或非工伤劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年的劳动者，以及其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 经济性裁员限制的法律规定与适用范围 经济性裁员限制的法律规定与适用范围是指对企业在经济困难或经营不善等情况下进行裁员所设立的法律限制。根据相关法律法规，裁员必须符合一定的条件和程序，同时受到一定的限制。适用范围主要包括裁员的对象，例如是否包括管理人员、合同工、临时工等。此外，法律规定还可能对裁员的数量、时间、补偿等方面进行限制。经济性裁员限制的目的是保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，但也需要平衡企业的经营自主权。因此，在实施裁员时，企业应遵守相关法律规定，确保裁员决策的合法性和合理性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、工作满十五年且距退休不足五年，以及其他法律规定的情形。经济性裁员受到法律限制，企业在裁员时需遵守相关条件和程序，以保障劳动者权益并维护社会稳定。企业应合法、合理地实施裁员决策，平衡经营自主权与劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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