| 问题 | 工作做完3个月了工资怎么要 |
| 释义 | 工作做完3个月了工资正常应当支付。 一、加班工资有哪些 加班工资如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有以上列情形之一的，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。 二、未休年假工资计算方法时怎么样的 未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的，按日工资300％支付，劳动者提出不休假的，按正常期限支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、工资怎么计算的,周末算工资吗 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间，就要支付加班费，在双休日即正常的休息日安排劳动者工作，如果能够安排劳动者补休的，则应安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。 |
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