| 释义 |
法律分析：
按法律规定，你现在完全有权离职，单位应当补偿你；单位不与你签订书面劳动合同，单位违约，应当支付二倍的工资；单位如果没有交社保，必须补交；你的工资必须按实照发，否则罚款；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （实发工资）
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