| 问题 | 如何计算加班工资？ |
| 释义 | 原劳动部《工资支付暂行规定》规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。可见职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。 过节加班工资怎么计算 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不少于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计划定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应根据上述规定的原则分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。计算加班工资的基数企业可自主确实但不得低于国家规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资即职务等级工资（技术等级、等级、岗位工资）和工资构成中的津贴（奖金）。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。 加班加点工资怎么计算？ 按照劳动部《工资支付暂行规定》的规定要准确计算加班加点工资必须区分不同情况的计算方法实践操作中具体要把握以下几点：（一）标准工时制度的加班加点工资计算。（二）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。（三）实行计件工资制度的加班加点工资计算。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。（四）综合计算工时制度的加班加点工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第(一)款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按《劳动法》第四十四条第（三）款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。（五）不定时工时制度的加班加点工资计算。一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的百分之三百支付加班工资。加班加点是在企业执行标准工作时间制度的基础上延长工作时间凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫作加班凡在正常工作日延长工作时间的叫作加点。按照《劳动法》规定凡是用人单位安排职工加班加点的都应当按照有关规定支付工资。 加班的工资应该怎么计算 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”实行计时工资的用人单位指的是用人单位规定的其本人的基本工资其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（25天）即得日工资用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。风险提示：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 怎样计算加班工资 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4 、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 计件工资加班费计算基数怎么确定 加班费的计算基数按照以下顺序共有三种确定方式：（1）劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数除以每月计薪天数275天；小时工资的计算：日工资除以8小时。风险提示：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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