| 问题 | 关于节假日值班补休的规定有哪些 |
| 释义 | 用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，若是安排劳动者参加工作的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是休息日安排劳动者工作，可以补休的，不需要支付额外的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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