值班是否应该补休？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	值班是否应该补休？
释义	休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支吵基付不低于薪资200%的薪资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资升侍谨报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安谈搜排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
随便看	决算不能超过概算的法规政府投资项目调概管理办法国家税务总局自财政部批复预算之日起 -法律知识孩子刚上一年级缴纳保险还未领取医保卡,如果生病检查怎么使用医疗保险？怎么申请变更公司地址股权投资的种类有哪些，具休内容又是什么商标侵权的行政处罚措施具体包括什么商标侵权的行政处罚措施有哪些商标侵权处罚的内容有哪些商标侵权的行政处罚措施有哪些商标侵权处罚的内容有什么商标侵权的种类及其惩罚措施商标侵权金额处罚？怎么应对商标侵权罚款侵犯商标权怎么处罚侵权人如何应对商标法侵权行为？怎样合法处理商标侵权纠纷商标侵权怎样处理罚则商标侵权案应当如何处理？商标侵权的处罚规定商标侵权犯罪怎么处罚法商标侵权处罚的内容有什么商标侵权处罚的内容有什么？商标侵权处罚的内容有哪些商标侵权处罚的内容有什么 Dependent Claims dependent company Dependent Contract dependent contract dependent country dependent invention dependent of a revolutionary martyr dependent passport dependent patent dependent people dependent person dependent personality disorder dependents dependents benefits dependents' maintenance dependents of a convict dependents of an armyman and a revolutionary martyr dependents of revolutionary martyrs dependents of the deceased dependent spouse dependent state dependent territory depersonalization depletion depletion expense

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