| 问题 | 如何有效避免加盟合同纠纷 |
| 释义 | 一是签订合同之前应当考察特许经营企业的基本情况。应当对特许经营企业工商登记情况、是否具有特定产品的经营资格、是否拥有商标或专利权等企业基本情况进行考察。 二是不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺。为了吸引加盟商往往对产品作出夸大其词的宣传和高额的利润预测，加盟商应当冷静分析实际情况，不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺。 三是签订合同时尽可能地为自己争取合理权利。加盟商在签订合同时要仔细阅读合同条款，尤其是对于一些损害加盟商利益或者剥夺加盟商应有权利的条款要予以提出并与特许经营企业进行协商。 四是注意收集和保存相关证据。在加盟合同纠纷中，加盟商的损失主要包括房租、装修费、宣传费、雇员工资等，但加盟商在主张这些费用与加盟的关联性时往往存在举证上的困难。 如何有效避免购房合同纠纷 能够有效避免购房合同纠纷的建议： 1、购房者可以在购房合同中和开发商约定，如果购房者因贷款被拒而导致无法买房，开发商应如数退还购房者所缴纳的定金和其他款项； 2、交房时审查核对费用清单款项； 3、在合同中明确约定房屋的单价和总价，并且让开发商注明计价方式。 如何避免劳动合同纠纷 作为劳动者应做好以下几方面工作避免劳动纠纷： 1. 提高自我的保护意识 拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。 2.注意劳动合同的主体 确定你所希望入职的公司是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”。 3.注意自己是何种用工形式 要明确职务和岗位，是否符合招聘时的约定以及自己内心的预期。学会辨别劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工。 4.注意工时模式 要注意劳动合同中约定是不定时工作制，还是综合计算工时工作制，务必要核实清楚，不同工时模式影响你的收入，其中不定时工作制不适用加班费规定 5.注意试用期规定 明确试用期录用条件，报酬，“试用期”不等于“白用期”。试用期要与劳动合同期限匹配。此外，试用期内也是需要签订劳动合同和给员工缴纳社保。 6. 注意保留劳动合同履行过程中的证据材料 工资支付凭证、工作记录、公司处罚记录等，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条 【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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