| 问题 | 劳动合同签三年后续签有时间限制吗？ |
| 释义 | 劳动合同签三年后续签有时间限制吗？有的，劳动合同到期后一个月内需与员工续签，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金。劳动者不续签合同除非用人单位降低条件，否则无需经济补偿金。劳动合同需提前30天发出续订通知书，双方协商后重新签订合同或延续协议书。合同需鉴证和办理社保延续手续。 法律分析 一、劳动合同签三年后续签有时间限制吗? 有的，一个月内。 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 二、劳动合同怎么续签的? 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。 续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 签订三年劳动合同之后，续签劳动合同是有时间限制的。劳动合同履行期满或者达到法定的终止条件时，合同的任何一方，都有权要求续订劳动合同，但是需要提前30天向对方发出通知，并及时的与对方进行协商。协商无误后，决定续签劳动合同的，需要重新签订新的劳动合同。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同签约三年后续签是有时间限制的。劳动合同到期后的一个月内，用人单位应与员工续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位应支付劳动者双倍工资。同时，如果用人单位不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，双方都有权利和义务。续签劳动合同时，若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订《延续劳动合同协议书》。续签后，需进行劳动鉴证和社会保险延续手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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