| 问题 | 劳动合同三年期满后的续签问题 |
| 释义 | 劳动合同到期后双方再次签订合同，法律无具体规定，期限由双方约定，不违法。但劳动者签订两次固定期限合同后，可依据劳动合同法14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须续签。 法律分析 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 拓展延伸 劳动合同续签后的权益保障与纠纷解决 劳动合同续签后的权益保障与纠纷解决是一个重要的问题。在劳动合同续签过程中，雇主和雇员都应该注意保护自己的权益。首先，双方应明确约定续签条件和期限，确保双方的权益得到保障。其次，劳动合同续签后，雇员应留意自己的工资、福利待遇是否有变化，并及时与雇主沟通解决问题。如果出现纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。重要的是要保留相关证据，如合同、工资单等，以便在纠纷解决过程中提供证据支持。最后，双方应尽量保持良好的沟通和合作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动合同续签后的权益保障与纠纷解决是关键。双方应明确约定条件和期限，确保权益得到保障。雇员需留意工资待遇是否有变化，并及时沟通解决问题。纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，保留相关证据以提供支持。良好的沟通与合作有助于维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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