| 问题 | 家政公司和家政人员是否存在劳动关系 |
| 释义 | 家政公司和家政人员是否存在劳动关系，取决于家政公司的角色和责任。若家政公司仅充当中介，由家政人员与雇主自行协商工作内容和薪酬，并由雇主支付薪酬，家政公司不进行管理，则不存在劳动关系。但若家政公司派遣家政人员并与雇主协商工作内容和薪酬，并支付工资，家政人员属于家政公司员工，存在劳动关系。 法律分析 家政公司和家政人员是否存在劳动关系，分为以下两种情况： 1、家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。 2、家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。 拓展延伸 劳动法视角下的家政服务从业者的雇佣关系问题 在劳动法视角下，家政服务从业者的雇佣关系问题涉及到雇佣关系的确认与权益保障。家政公司与家政人员之间的劳动关系是否存在，需要综合考虑双方的行为、合同、支付方式、工作时间和工作内容等因素。根据劳动法的规定，若家政公司对家政人员具有指导、监督和支付工资的权力，并且家政人员以个人劳动为对价提供服务，则家政公司与家政人员之间可能存在劳动关系。在此情况下，家政人员享有劳动法所规定的劳动权益，包括最低工资、工时限制、社会保险等。然而，具体情况需要根据实际合同和工作安排进行评估，以确定家政公司与家政人员之间的劳动关系性质。 结语 根据劳动法的规定，家政公司和家政人员之间的劳动关系存在与否取决于双方的行为和合同约定。如果家政公司仅起中介作用，不对家政人员进行管理，并由雇主直接支付薪酬，则不存在劳动关系；而如果家政公司派遣家政人员，并与雇主协商确定工作内容和薪酬，家政人员属于公司员工，存在劳动关系。具体情况需根据实际合同和工作安排评估，确保家政人员享有劳动法所规定的权益。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。