| 释义 |
律师分析:
强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|