| 问题 | 是否将公司加班视为旷工？ |
| 释义 | 拒绝加班不算旷工，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。超过这个标准是违法的，不算加班，更不用支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节假日。因此，不加班不算旷工。 法律分析 一、公司加班不去算旷工吗 1、公司加班不去不算旷工。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、拒绝加班是否算旷工 1、用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准就是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。但因自然灾害、事故等不可抗力导致的加班，不受上述第三条法规限制。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此是否加班，是劳动者的自由，不得强迫。作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。所以，不加班并不是旷工。 拓展延伸 加班是否应被视为违反劳动法？ 加班是否应被视为违反劳动法？根据劳动法的规定，加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况。在一些情况下，加班是合法且必要的，比如紧急情况下的临时工作安排或者员工自愿加班。然而，如果公司强制员工频繁加班且未按照劳动法规定支付加班工资或提供补偿休息的话，这将违反劳动法。劳动法保护员工的权益，包括规定工作时间、加班工资和休息时间等。因此，如果公司违反劳动法对待加班问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，加班是否违反劳动法取决于具体情况，但员工应该了解自己的权益并维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班，而是应当按照国家规定支付加班费。劳动者有权拒绝加班，特别是在法定节假日。因此，不加班并不算旷工。如果公司违反劳动法对待加班问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。加班是否违反劳动法取决于具体情况，但员工应该了解自己的权益并维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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