| 问题 | 调休不算全勤 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 员工加班在前，请假在后，年假调休算全勤；如果员工请假在前，加班在后，可以严格予以事假论处。 另外，周末加班应予以发放加班工资，如果员工愿意调休，可以安排调休，员工不愿意调休的，应予以发放加班费，平时加班1.5倍，周末2倍，法定假日不可以调休，3倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班调休是否扣全勤奖规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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