| 问题 | 用加班时间调休，公司扣全勤，请问合法嘛 |
| 释义 | 公司可根据内部规章制度扣除全勤奖金或其他金额，前提是员工已确认该制度。如员工过失导致公司损失且有相应奖惩制度，公司可根据规定处罚，但月工资不能低于最低工资标准。 法律分析 是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓确认，那么公司可以根据公司制度进行处罚，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准 拓展延伸 加班时间调休，公司扣全勤，员工权益保障问题调查 在加班时间调休的情况下，公司扣全勤是否合法存在一定的争议。根据相关劳动法规定，加班时间调休是一种合法的调休方式，旨在保障员工的合法权益。然而，公司扣全勤的做法可能涉及到对员工权益的侵害。为了确保员工的权益得到保障，建议您首先查看您所在地区的劳动法规定，了解加班时间调休和全勤扣除的具体规定。其次，您可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通，了解公司的具体政策和解决方案。如果您认为公司的做法违法或不合理，您可以咨询专业律师以获取进一步的法律建议和支持。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据您所在地区的法律法规和公司政策来确定。 结语 根据公司内部规章制度，扣除全勤奖金或其他金额需经员工确认。公司可根据制度对员工过失造成的损失进行处罚，但工资不能低于最低工资标准。关于加班时间调休，公司扣全勤是否合法存在争议。根据劳动法规定，加班时间调休是合法的，但扣全勤可能侵害员工权益。建议查看劳动法规定，了解具体规定。可与人力资源部门或工会沟通，了解公司政策和解决方案。如认为违法或不合理，咨询律师获取法律建议。请注意，以上为一般建议，具体情况需遵循法律法规和公司政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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