| 问题 | 未签订劳动合同工资如何维权？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申请法律援助免除律师费，法院诉讼费可申请免交、减交或缓交。 法律分析 (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章; 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 (二)关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。 拓展延伸 如何应对未签订劳动合同引发的工资纠纷？ 未签订劳动合同引发的工资纠纷，应该采取以下措施加以应对。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付的情况和要求签订正式劳动合同的意愿。如果雇主不配合，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动和工资要求。如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师代理。在法律程序中，要积极参与，提供充分的证据和理由，维护自己的权益。最后，如果劳动仲裁或法院判决有利于自己，要及时执行判决，确保获得应得的工资赔偿。维权过程可能会较为复杂和耗时，但坚持下来，有望实现工资的合法维权。 结语 针对未签订劳动合同引发的工资纠纷，应采取以下措施：与雇主沟通，明确工资支付情况并要求签订正式劳动合同。如雇主不配合，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，证明自己的劳动和工资要求。如有需要，可寻求法律援助或聘请律师代理。在法律程序中积极参与，提供充分证据和理由，维护自己的权益。最后，如劳动仲裁或法院判决有利于自己，要及时执行判决，确保获得应得的工资赔偿。维权过程可能复杂耗时，但坚持下来，有望实现工资的合法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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