| 问题 | 未签劳动合同却未发放工资，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同未签订且未发工资，应向劳动保障行政部门投诉，要求监督用人单位改正。若投诉无效，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，但仲裁请求有效期一般为一年内。 法律分析 没有签劳动合同不发工资报警的用处不大，公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单位改正。若投诉没有作用，劳动者可以准备好证据材料和申请书，直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求一般只有在不发工资发生之日起一年内有效。 拓展延伸 维权权益：如何应对未签劳动合同且未发放工资的情况？ 面对未签劳动合同且未发放工资的情况，维权是保护自身权益的关键。首先，收集相关证据，如工作记录、通信记录等，以证明雇佣关系和未支付工资。其次，与雇主进行积极沟通，书面要求签订合同并支付工资。如果雇主拒绝配合，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请维权。同时，可以寻求劳动法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见。在维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。记住，维权是为了保护自己的合法权益，争取公正对待。 结语 面对未签劳动合同且未发放工资的情况，维权是保护自身权益的关键。收集证据，与雇主沟通要求合同和工资，如无进展可寻求劳动仲裁或法律诉讼，咨询专业律师并寻求劳动法律援助。维权需冷静理性，遵守法律程序，坚持维护合法权益。维权旨在保护自己的权益，争取公正对待。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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