| 问题 | 没签劳动合同不发工资可以起诉吗? |
| 释义 | 如何维权拖欠工资：证明劳动关系及拖欠金额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 劳动合同未签订，工资未支付，如何维护自身权益？ 当劳动合同未签订且工资未支付时，您仍然可以采取一些措施来维护自身权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的关切和要求。如果无法解决问题，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。此外，收集相关证据，如工作记录、通信记录和证人证言，以支持您的主张。如果需要，可以聘请律师提供法律咨询和代理。最后，如果以上措施无效，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。记住，在此过程中要保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。 结语 当劳动合同未签订且工资未支付时，您可以采取以下措施维护自身权益：与雇主积极沟通，明确表达要求；咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助；收集相关证据，如工作记录、通信记录和证人证言；聘请律师提供法律咨询和代理；如无效，可以考虑向法院提起诉讼，维护合法权益。请保持冷静、理性，依法维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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