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不签合同任意克扣工资要承担什么后果
释义
法律分析:用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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更新时间:2025/3/18 19:48:52