| 问题 | 喝酒出工伤事故算工伤吗 |
| 释义 | 如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。需要注意的是，即使是在工作时间和场所内喝酒，如果是经过许可或者明示同意的情况下，如果员工仍然出现了酒后事故，则可能无法认定为工伤。值得一提的是，职业病可以被视为一种特殊的工伤，因为职业病是在长期的工作中所导致的慢性伤害，因此如果员工是在工作中长期暴露于有害的工作环境中，出现了职业病，则可以认定为工伤。 如果员工在工作时间内喝酒，但是事故不是由酒后行为导致的，还能算工伤吗？如果员工在工作时间内喝酒，并且在工作范围内受到了非自身原因导致的伤害，那么也可以被认定为工伤。例如，如果员工在工作时间内清洗机器时被卡住了手指，与是否喝酒无关，这种情况也可以被认定为工伤。 喝酒出工伤事故要根据是否在工作时间和范围内以及是否经过许可或者明示同意进行评定。在工作中应当注意安全，避免饮酒后发生意外伤害，同时也要注意工作环境对身体健康的影响，特别是对于长期暴露于有害环境中的员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有慧陪亩规定的，依照规定。 |
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