| 释义 |
法律分析：企业的薪资政策一般属于自愿行为，没有明确的法律规定规范。但若出现拖欠薪资等违反劳动法规定的情况，则可以通过相关法律手段来维护自己的权益。在与老板讨论加薪时，应注重与老板的沟通和理解，同时明确自己的工作价值和市场价值，以合理的方式进行谈判。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第一百零三条劳动者对所从事的工作岗位和工作内容有异议的，可以向用人单位提出异议。用人单位应当认真听取劳动者的意见，并根据劳动者的意见情况作出合理的调整。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条劳动仲裁委员会认为调解可以解决劳动争议的，可以先行进行调解。
注意：此为法律分析，与具体情况和实践操作有所区别，如需详细分析可咨询专业律师。
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