加薪是加基本工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	加薪是加基本工资吗
释义	法律分析：加工资，一般是提高底薪或者提高效绩工资，至于公司按什么加工资，建议咨询公司人事部。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	住房公积金是什么意思,有什么作用 -法律知识个人住房公积金的定义构成的情形有哪些法律事实分为两类简述违法构成的概念及要件法律事实分为两类犯罪的主观方面包括直接故意和间接故意犯罪的既遂的表现形式有哪几种什么叫法定情形 -法律知识法律事实分为两类违法事实的认定主要包括法定性虚假宣传的两种情况是怎样的可转债和可交换债券有什么不同之处可转换债券是一种什么债券企业可将特定的债权转为股权的情形有(　) 企业可将特定的债权转为股权的情形有可转换公司债券对每股收益的影响可转换公司债券的特点是什么？ A股可转换公司债券持有的意义是什么？可转换公司债券持有人有没有行使转换选择权公司债权转股权的债权应当满足何种要求可转换公司债券和可交换公司债券的不同之处有哪些所有者权益包含负债吗为什么资产等于负债加所有者权益净资产等于所有者权益合计嘛顺位诉讼客体合并顺序说出理由说法说法不一致说服力说谎癖说理教育和形象教育说明说明标签说明部分说明理由说明理由的估价说明书说明性材料说明性声明说明性条约说明照会说明制定经过的条文说明重要事实说贴硕士硕士学位斯德哥尔摩宣言斯德哥尔摩综合症

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