释义 |
企业可以单方决定员工何时进入待岗状态,不必征得员工同意,但企业应履行一个通知的义务,告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看,员工待岗的前提是:非因劳动者的原则造成企业停工停产。企业停工停产后,虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动,但待岗期间,员工和企业之间仍是存在劳动关系的,所以,企业还是有义务向员工支付相关待遇。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 那么,对于在待岗期间工资怎么发放? 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资; 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 以上就是关于通知员工待岗是否需要员工同意的相关规定,你清楚了吗? 法律依据: 《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》(劳部发(1994)489号)第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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