用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么
释义	法律分析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	敲诈勒索判缓刑的条件都有哪些敲诈勒索罪怎样能判缓刑敲诈勒索能判缓刑吗敲诈勒索罪如何才能获得缓刑？敲诈勒索罪可不可以判缓刑敲诈勒索罪是否可以叛缓刑敲诈勒索罪可不可以判处缓刑敲诈勒索罪可否判处缓刑敲诈勒索罪会缓刑吗敲诈勒索罪适用缓刑吗？敲诈勒索罪如何判缓刑犯了敲诈勒索罪能缓刑吗犯敲诈勒索罪能缓刑吗敲诈勒索罪是否可以判缓刑？敲诈勒索罪是否可以获得缓刑？敲诈勒索罪被判缓刑的条件是什么？敲诈勒索罪可以缓刑吗敲诈勒索可不可以刑事和解敲诈勒索刑事和解的可行性应该如何判刑敲诈勒索？敲诈勒索团伙怎么判刑？敲诈勒索是否能刑事和解敲诈勒索罪如何量刑的涉嫌敲诈勒索罪怎么判刑敲诈勒索罪怎么量刑 disciplinary disciplinary action disciplinary authority disciplinary award disciplinary barracks disciplinary board disciplinary case disciplinary code disciplinary coercion disciplinary commission for lawyers disciplinary control disciplinary decision disciplinary doctrine disciplinary education disciplinary law disciplinary matter disciplinary measure disciplinary measure in military administration disciplinary measures disciplinary penalty disciplinary power disciplinary procedure disciplinary proceedings disciplinary punishment disciplinary punishment within the party

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。