| 问题 | 用人单位在招用劳动者时需不需要告知义务？ |
| 释义 | 用人单位招聘时需如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬，以及其他要求。劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。 法律分析 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 用人单位招聘前是否需要向劳动者明确告知相关权益和义务？ 在招聘过程中，用人单位确实需要向劳动者明确告知相关权益和义务。这是基于劳动法的要求，旨在保障劳动者的合法权益。告知劳动者有关工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动合同等方面的权益和义务，有助于劳动者了解自己的权益和责任，避免信息不对称和潜在的纠纷。同时，用人单位也应当遵守诚实信用原则，提供真实、准确的信息，确保劳动者能够做出明智的决策。因此，用人单位在招聘前向劳动者明确告知相关权益和义务是必要的，也是合法合规的做法。 结语 用人单位招聘劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息。劳动者需如实说明与劳动合同相关的基本情况。这样的告知是基于劳动法的要求，旨在保障劳动者的权益。同时，诚实信用原则也要求用人单位提供真实、准确的信息，确保劳动者做出明智决策。因此，用人单位在招聘前明确告知相关权益和义务是必要且合法的做法。 法律依据 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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