| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，雇主应当为员工购买工伤保险，为员工在工作期间遭受工伤或者职业病给予赔偿。如果雇主未为员工购买工伤保险或未按规定履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼要求维权。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，购买工伤保险，为劳动者在工作期间遭受工伤或者职业病给予赔偿。
2.《劳动法》第五十二条：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予赔偿。
3.《工伤保险条例》第十六条：用人单位未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期参加或者补缴，并处以罚款。
4.《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
如果您在工作中受伤，但未能获得应有的赔偿款项，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。建议在维权前先咨询相关法律事务所或律师，以确保维权顺利进行。
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