| 释义 |
法律分析：
根据《劳动法》等相关法律规定，雇主有义务营造安全、健康的工作环境，确保员工的安全和健康。因此，存在安全隐患的工作场所可能会导致员工意外伤害。但是，如果员工在工作场所之外因其他原因受伤，就不能视为工伤索赔。
而对于存在安全隐患的工作场所，是否一定属于工伤需要具体分析，因为个别情况需要考虑员工的工作任务和工伤原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位应当保证劳动者的劳动安全，预防事故，减少职业危害，保护劳动者的身体健康。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同的内容应当包括工作任务、工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律等基本条款。
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十九条：用人单位或者其雇员，违反劳动安全或者职业保健规定，造成工伤事故或者职业病患者死亡的，应当依照法律规定负责。
总之，在工作场所存在安全隐患时，雇主需要尽快采取积极措施消除隐患;员工需要在工作中根据现实情况采取相应的防护措施。如果发生工伤事故，雇主需要根据法律规定承担赔偿责任。
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