释义 |
首先婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据相关法律的规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。根据国家法律法规规定,按照法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可以享受3天婚假。同时婚假,它是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:《工资支付暂行规定》十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |