| 问题 | 如果填写了入职表但并未去上班是否会构成违约？ |
| 释义 | 填了入职表不去上班，不算违约。员工入职表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。未与单位签订劳动合同的即可，否则要承担相应的违约责任。但是如果是因为实在有什么原因不想去的话，最好跟主管人员，或者是hr解释清楚。 直接不去上班了违约吗 直接不去上班算违约。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 签了合同然后不去要违约金吗 签了合同然后不去要违约金。依法成立的合同一经签字即产生法律效力，双方需要根据合同履行自己的权利与义务。签完合同后不履行债务属于违约，需要根据合同约定的违约金进行赔偿。 汽车转让合同范本违约金可以乱填吗 违约金有上限，上限是实际损失的3%。违约金虽由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额3%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的3%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。 入职时签了竞业协议有什么风险 入职时签了竞业协议有以下风险：、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、其他风险。 入职时签了竞业协议有什么风险 按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于竞业限制的范围、地域、期限，劳动者可以与用人单位协商确定。另外，对于竞业限制期限，不得超过二年，所以对于竞业限制的期限，如果违反法律规定的，可以对期限提出修改意见，如果用人单位拒绝遵守法律规定的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。 该内容由 何政斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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