| 释义 |
可以适当的要补贴。,单位安排替班，上岗薪资，有两种支付方法，一种是正常上班，临时抽调替岗，是按替岗之岗位薪资支护。另一种替岗，是业余替岗，替岗的薪资，是按替岗规章的岗位薪资折算。,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规章在其完成劳动任务后即支付薪资。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
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