| 问题 | 上班期间，叫你去其他岗位顶岗,可以找公司要补贴吗 |
| 释义 | 可以适当的要补贴。 单位安排替班，上岗工资，有两种支付方式，一种是正常上班，临时抽调替岗，是按替岗之岗位工资支护。另一种替岗，是业余替岗，替岗的工资，是按替岗规定的岗位工资折算。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间是否可以去新单位上班要根据具体情况。 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公 司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 取保候审期间,上班,工作 取保候审期间可以上班工作，取保侯任人应遵守的规定，包括对其行踪的控制，及时到案的保证，以及不得干扰案件的侦查、审判等。特别情况会进一步限制被取保候审人的通信、行动以及从事某些活动的自由。但并没有明文规定，被取保候审人不得继续工作。由于被取保候审人的工作性质不同，对工作的影响程度也不同。对于国家机关和事业单位工作人员，在此期间停发工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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