| 问题 | 公司口头停职，不让员工上班，但不发出通知书，该怎么办呢？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，加班需经单位与工会、劳动者协商，并不得超过规定时间。法律保护劳动者休息权，不鼓励加班。单位不安排部分员工加班符合法律规定。单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。单位不得违反法律延长工作时间。若安排加班，需支付相应工资报酬，如延长时间需支付150%工资，休息日需支付200%，法定休假日需支付300%。 法律分析 不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 如何应对公司口头停职的情况？ 在面对公司口头停职的情况时，员工应该采取以下措施。首先，尽量与上级或人力资源部门进行沟通，明确停职的原因和期限。如果公司未发出停职通知书，可以要求书面确认。其次，积极寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和法律保护。同时，保留相关证据，如口头通知的时间、地点和内容，以备日后可能的法律诉讼。此外，可以与同事或工会代表交流，共同行动维护员工权益。最重要的是保持冷静和理性，避免采取激烈或非法的行动，以免对自身造成不利影响。请注意，这仅为一般建议，具体情况可能需要根据法律和公司政策进行个别处理。 结语 根据《劳动法》相关规定，不让少数员工国庆节加班并不违法。法律保护劳动者的休息权，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。此外，在面对公司口头停职的情况时，员工应积极采取措施，如与上级或人力资源部门沟通、寻求法律援助、保留相关证据并与同事或工会代表交流，以维护自身权益。请根据具体情况，遵循法律和公司政策进行个别处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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