| 问题 | 征信报告能否显示？ |
| 释义 | 参加工作时间以最初缴纳社保记录为准，工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间。工龄计算方法有连续计算法和合并计算法，连续计算法适用于单位间调动或错误处理后的工作时间，合并计算法适用于非主观原因间断的工作时间。 法律分析 律师解析： 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 拓展延伸 征信报告查询的限制与注意事项 征信报告查询受到一些限制和需要注意的事项。首先，征信报告的查询需要经过授权，一般只有个人本人或经过授权的机构才能查询。其次，查询征信报告需要支付一定的费用，费用的具体标准可能因地区和查询方式而有所不同。此外，个人在查询征信报告时应注意保护个人信息的安全，避免泄露。另外，征信报告中的信息需要仔细核对，确保准确性，如发现错误或不准确的信息，应及时向征信机构提出异议并申请修正。最后，个人在查询征信报告后，应根据报告中的信息进行合理的财务规划和信用管理，以维护良好的信用记录。 结语 根据律师解析，工作时间和工龄的计算方法有连续计算法和合并计算法。在查询征信报告时，需要注意授权、费用支付和个人信息安全。同时，核对报告中的信息的准确性，并及时申请修正错误信息。最后，根据征信报告做出合理的财务规划和信用管理，以维护良好的信用记录。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。 |
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