| 问题 | 深圳劳动法工资标准2023:加班费新规定 |
| 释义 | 深圳劳动法规定加班费标准：延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作支付2倍工资，法定休假日工作支付3倍工资。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班应双倍支付工资。日工资基数计算方法：月工资除以月计薪天数（今年为21.75天）。 法律分析 深圳劳动法工资标准加班费是多少 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 拓展延伸 深圳劳动法2023：加班费计算方式调整 深圳劳动法2023年将对加班费的计算方式进行调整。根据新规定，加班费将不再以过去的固定倍数形式计算，而是采用更加公平和合理的计算方式。具体来说，加班费将按照实际加班时长进行计算，每小时加班将按照基本工资的一定比例支付。这一调整旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的加班报酬。同时，雇主也将更加合理地安排工作时间，避免过度加班的情况发生。这一新规定对劳动者和雇主都具有重要意义，有助于维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 根据《劳动法》第四十四条的规定，深圳劳动法对工资标准和加班费有明确要求。根据不同情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。对于实行标准工时制的劳动者，加班费应按不低于日工资基数的3倍支付。2023年起，深圳劳动法将调整加班费计算方式，按实际加班时长和基本工资的一定比例支付，保护劳动者权益，促进劳动关系平衡稳定。这一调整对劳动者和雇主都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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