| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款适用于管理人员的情况需要具体分析，但法律并未对此作出明确规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十四条 劳动者解除劳动合同应当事先告知用人单位，提前三十日书面通知；劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。用人单位要求劳动者解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。
2.《中华人民共和国合同法》 第一百四十二条 禁止竞争条款是指在劳动合同或者聘用合同解除或者终止后，限制一方当事人在一定期限内在一定区域或者与原合同有竞争关系的行业从事与原合同有竞争关系的活动的约定。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 禁止竞争条款应当与劳动者的岗位、职务、工作内容、技术特长等相适应，限制时间一般不得超过二年。但是，企业经营范围的变化、生产经营情况发生重大变化的，经协商可以适当延长。
综上所述，禁止竞争条款适用于管理人员还需具体分析，但禁止竞争条款应当与劳动者的岗位、职务、工作内容、技术特长等相适应，并且限制时间一般不得超过二年。
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