| 问题 | 竞业限制如何界定竞争企业,法律是如何规定的 |
| 释义 | 竞业限制条款的主要界定方法：查看营业执照经营范围、实际经营项目、行业经营方式、控股股东和实际控制人是否相同或类似。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第24条，规定竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。 法律分析 界定竞业限制条款中的竞争企业的办法：查看营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 拓展延伸 竞业限制的法律要点和实践指南 竞业限制是指在劳动关系终止后，限制劳动者在一定时间内从事与原雇主竞争的行业或岗位的法律规定。在法律上，竞业限制的要点包括限制的时间、地域和范围等方面。时间限制通常为一定的年限，地域限制则限定在特定的地理范围内。而竞争范围则根据具体行业的特点来界定。实践中，雇主应制定明确的竞业限制条款，并与劳动者在劳动合同中约定。同时，法律对竞业限制的有效性也有一定的要求，如合理性、保护商业利益等。因此，雇主和劳动者在签订合同时，应充分了解相关法律要点，遵守法律规定，并在实践中参考相应的实践指南，以确保竞业限制的合法性和有效性。 结语 竞业限制是指劳动关系终止后，限制劳动者在一定时间内从事与原雇主竞争的行业或岗位的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在界定竞业限制条款中的竞争企业时，可以考虑营业执照上登记的经营范围、实际经营项目、行业和经营方式的相似性，以及控股股东或实际控制人的关系等因素。雇主和劳动者在签订合同时，应遵守相关法律要求，确保竞业限制的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。 |
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