| 问题 | 竞业限制条款是否只适用于某些具体行业？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制条款是指在劳动合同中，雇主和员工约定在一定期限内，员工不得在同类或相关行业从事与原工作相同或相似的工作的约定。竞业限制条款的适用范围并无明确规定，但需要根据不同职业和行业的特点和需求来具体判断。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同中不得约定损害劳动者合法权益的条款，不得与法律、法规、规章、国家有关部门的规定相抵触。 2.《中华人民共和国劳动法》第十二条：任何组织或者个人不得侵犯劳动者的合法权益，不得强制劳动，不得非法扣押劳动者的财物。 3.《中华人民共和国合同法》第十六条：当事人订立的合同，应当遵循公平、自愿和等价有偿的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。 因此，竞业限制条款并非只适用于某些具体行业，而是需要根据实际情况进行评估和界定。同时，该条款也需要符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。 |
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