| 问题 | 绩效考核的概念与意义 |
| 释义 | (一)绩效考核的概念 绩效也称业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果，个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。个人绩效具有以下特点： (1)多因性。员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素。 (2)多维性。个人绩效表现在多维度上。 (3)动态性。员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化的观点看待绩效。 绩效考核是组织的运营成果和对员工的工作行为与工作结果进行全面的、系统的、科学的考察、分析，并做出评价的过程。绩效考核是人力资源管理核心职责之一。绩效考核管则是指管理者在整个绩效考核过程中应担负的与员工沟通、绩效信息收集和反馈工作的责任以及对照考核目标和工作结果，明确员工下一个阶段的努力方向和应达到的目标。 (二)绩效考核的意义 绩效考核管理是企业建立激励和约束机制的重要措施。其意义在于： 一是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训。委以重任。同时可以根据员工特长决定其调配和升降。 二是确定合理的薪酬水平。根据员工的业绩差异，给予不同的报酬，以体现公平和公正，避免产生纠纷。 三是有利于上下级沟通和交流。通过绩效考核述职、结果反馈等过程，使管理者与员工之间沟通和理解，及时掌握各方面的动态，有利于及时发现问题，解决问题，促进整体和谐和企业生产力的提高。 一、绩效工资设计的基本原则是什么 绩效工资设计的原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效工资传达企业绩效预期信息，刺激企业全体员工实现其目标；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；促进高绩效员工获得高期望工资；确保工资因员工绩效而异。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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