| 释义 |
法律主观：
根据职工的不同情况，带薪 年休假 的主要计算公式如下： （1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。 （2）离职时当年应享受带薪年休假的计算方法：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数一当年度已休天数。 （3）应休未休带薪年休假的 工资 计算方法：未安排法定年休假工资=前12个月剔除 加班费 的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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