| 问题 | 保密协议具有有法律效益吗 |
| 释义 | 保密协议具有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 一、只签劳动合同不签保密协议可以吗 不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议，不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、怎样才算对企业商业秘密信息采取了保密措施 具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施： 1.限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容。 2.对于涉密信息载体采取加锁等防范措施。 3.在涉密信息的载体上标有保密标志。 4.对于涉密信息采用密码或者代码等。 5.签订保密协议。 6.对于涉密的机器、厂房、车间等采取限制来访者或者提出保密要求。7.确保信息秘密的其他合理措施。 三、员工违反保密协议应担当哪些法律责任 员工违反保密协议的，需要承担的责任如下： 1、民事责任。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、行政责任。 员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，由监督检查部门给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。 3、刑事责任。 员工违反保密义务，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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