| 问题 | 竞业协议适用范围是什么？ |
| 释义 | 竞业协议适用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 法律分析 竞业协议适用范围： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业协议的法律约束范围是怎样的？ 竞业协议的法律约束范围主要涉及禁止竞业行为的地理范围、行业范围和时间范围。地理范围通常限定在约定的地区或特定国家，以保护雇主的商业利益。行业范围则限定了禁止从事竞争的具体领域，以确保雇员不会直接竞争或泄露商业机密。时间范围是竞业禁止期限，通常在协议中规定了一定的时间段，如一年或两年。这些约束范围的设定旨在平衡雇主的合法权益和雇员的就业自由，确保竞业协议的有效性和合法性。 结语 竞业协议的法律约束范围涵盖地理、行业和时间三个方面。地理范围限定在特定地区或国家，保护雇主商业利益；行业范围限定禁止从事竞争的领域，防止商业机密泄露；时间范围规定竞业禁止期限，通常为一年或两年。这些约束范围的设定旨在平衡雇主权益和雇员就业自由，确保竞业协议的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。 |
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