| 问题 | 公司老板突然离世，员工工资如何处理？ |
| 释义 | 老板去世后,员工可以联系企业要求支付工资。企业是一个独立的法人实体,拥有自己的资产,可以清偿员工的工资。如果老板拖欠员工的工资,员工可以先与公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果协商无果,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果老板拖欠工资影响到个人征信,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 法律分析 老板去世后,员工可以联系企业要求支付工资。虽然老板是企业的法人代表,但企业是一个独立的法人实体。企业拥有自己的资产,可以清偿员工的工资。建议联系当地劳动部门进行协调解决问题。 公司仍然存在时,员工无需担心。因为员工与公司存在劳动关系,而不是与老板存在劳动关系。 一、老板不给工资怎么办，没有协议 没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 二、老板拖欠工资员工该怎么办 老板拖欠工资后，员工一般可以采取如下方法处理： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条； 2、前往当地劳动部门投诉； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 老板拖欠工资一般会影响个人征信。如果老板拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队立案，或者去法院起诉。如果经过法院判决老板仍然不发放工资，则会被列入失信被执行人名单。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。 拓展延伸 老板不让辞职，但不给工资怎么办？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 结语 这段话强调了员工在老板去世后可以联系企业要求支付工资,但企业是一个独立的法人实体,拥有自己的资产,可以清偿员工的工资。如果没有劳动合同,员工可以先与公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后,员工可以采取多种方式处理老板拖欠的工资问题。同时,提醒员工,老板拖欠工资会影响个人征信,并可能导致法律问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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