| 问题 | 公司强制派遣出差，员工不愿意去可以拒绝吗 |
| 释义 | 调岗需协商，违法需赔偿。根据《劳动合同法》第7条，劳动者与用人单位建立劳动关系。调岗若无侮辱性、惩罚性，工资相当，用人单位有合法权利。若调岗内容不合理，属变更劳动合同，需协商并书面确认。领导强行调岗属违法，可要求经济补偿金。工作年限X月平均工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。 法律分析 可以协商。1。根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2。用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。3。本案中，单位将你从原来的部门经理，调动至普通员工，工资也降到员工的级别调岗的工作内容不合理，属于变更劳动合同。4。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。6。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 拓展延伸 员工权益保护：公司强制派遣出差，员工的拒绝权利与限制 在员工权益保护方面，当公司强制派遣员工出差时，员工是否有拒绝的权利以及相关的限制是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在一定条件下是有权利拒绝公司的强制派遣出差要求的。例如，如果派遣出差与员工的合同约定不符，或者违反了劳动法规定的工作时间、休息休假等规定，员工可以合理地拒绝出差。然而，需要注意的是，员工的拒绝权利也受到一定的限制，例如，如果公司派遣出差是合理且必要的，符合合同约定和法律规定，员工的拒绝可能会受到相应的后果，如违约责任或纪律处分。因此，员工在拒绝公司强制派遣出差时应权衡利弊，并在必要时咨询专业法律意见。 结语 经分析，《劳动合同法》第7条规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点。根据该法第35条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但变更应采用书面形式。如果单位擅自调整工作岗位且工作内容不合理，属于变更劳动合同。领导强行调岗未经同意属于违法行为，劳动者可要求支付经济补偿金。在员工权益保护方面，员工在一定条件下有权拒绝公司的强制派遣出差要求，但需权衡利弊并咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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