| 释义 |
法律分析：企业应当根据工作性质和工作环境采取相应的措施，保障员工在加班时的安全。如果员工在加班期间因工作原因受伤，企业应承担赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全，防止事故发生，并依照国家有关规定建立劳动安全生产制度，做好安全生产工作。
2.《安全生产法》第二条：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负总责，并对生产安全事故负最终责任。
3.《工伤保险条例》第七条：用人单位在订立劳动合同或者聘用劳动者时，应当为劳动者缴纳工伤保险费，以便保障劳动者因工致残、死亡等获得相应的经济赔偿和医疗救治。
4.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担赔偿责任。
因此，企业应当采取各种措施，如合理分配工作任务、提供必要的工作保护装备和设施、确保工作场所安全卫生等，防止员工在加班时可能存在的工伤风险。如果员工因工作原因在加班期间受伤，企业应当为员工缴纳工伤保险，并承担相应的赔偿责任。
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