| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，雇主应为员工提供劳动保护条件，保障员工的人身安全与健康。同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条规定，单位因派遣人员或者实行管理、监督等职能造成他人损害的，由单位承担侵权责任。因此，当员工在工作时间外自愿陪同上级出差导致意外伤害时，雇主应对员工进行相应赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 雇主应当为劳动者提供符合国家标准、行业标准和安全技术标准的劳动保护用品，建立和完善劳动安全生产制度，加强安全生产教育和培训，保障劳动者人身安全和身体健康。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条 单位因派遣人员或者实行管理、监督等职能造成他人损害的，由单位承担侵权责任。
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