| 问题 | 延期复工前，公司是否可以安排员工在家工作 |
| 释义 | 延期复工前，公司可以安排员工在家工作。 一、公司故意不复工该怎么办 公司故意不复工的，员工可以要求公司继续支付工资，长时间不复工向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。也可以解除劳动合同主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、复工后安排员工在家工作要发双倍工资吗 复工后安排员工在家工作不需要发双倍工资。企业复工后，如果安排员工在家工作，由于劳资双方建立劳动关系，劳动者对用人单位有个性从属性和个人依恋，劳动者应服从就业管理。同时，企业不需要支付双倍工资，但企业需要支付正常工资。有些地方规定对在家工作的待遇并作了特别说明；如北京市《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障工作的通知》；企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作的，按正常工作期间的工资收入支付工资。 三、合同期满如何离职 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应提前安排工作交接。合同到期是指，员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想与员工续签合同，员工可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，或者降低劳动待遇条件要求员工续签的，员工不同意的，那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同，而员工自己不同意续签劳动合同的，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。 【本文关联的相关法律依据】 根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病发生、传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照照预防； 控制预案进行防治，切断传染病传播途径，必要时报上一级人民政府决定，采取停工、停业、停课的紧急措施，并予以公告。 |
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