| 问题 | 提前一个月辞职不批准可以吗 |
| 释义 | 提前一个月辞职，不批准可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。 一、劳动合同到期后员工可以直接离职吗 劳动合同到期可以直接走。依照相关的法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动合同到期是自然终止劳动合同，正式员工合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。 二、国企不辞职直接走人的后果是什么 国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。 劳动者直接走人给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，赔偿的费用按照用人单位的损失进行确定，劳动者想辞职的，必须按照法律规定的流程解除劳动合同，不可以直接走人，必须用书面的形式告知用人单位，并且在规定时间内，与用人单位办理工作交接，领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。 三、辞职信有效期 法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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