暑期工可以随时离职法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑期工可以随时离职法律问题
释义	法律分析: 可以，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	离婚两年了孩子抚养权是否可以变更离婚一年后还能申请变更孩子的抚养权吗离婚两年孩子抚养权是否可以变更离婚三年后还能变更孩子抚养权么离婚三年后是否还可以变更孩子抚养权离婚后两年可以变更抚养权吗离婚两年多小孩的抚养权能变更吗？离婚三年后还可以变更孩子抚养权吗离婚两年孩子抚养权能变更吗离婚一年后孩子的抚养权还能变更吗离婚两年孩子抚养权可以变更吗？离婚一年后孩子的抚养权还能变更吗? 离婚三年后是否还能变更孩子抚养权离婚后孩子三年内可以变更抚养权吗离婚后两年可以变更抚养权吗？离婚两年孩子抚养权是否可以变更? 离婚一年后可以变更孩子抚养权吗离婚两年是否可以变更子女抚养权? 离婚两年多小孩的抚养权能更改吗离婚两年是否可以变更子女抚养权离婚三年后还能变更孩子抚养权吗？离婚两年后是否可以变更孩子抚养权？如果自己离婚后二年可不可以变更抚养权离婚一年后孩子的抚养权是否还能变更离婚两年孩子抚养权可以变更嘛？海商法规海商法学海商法学会海商合同海商合同纠纷案件海商旗海上安全海上安全程序海上霸权海上保险海上保险标的海上保险单海上保险法海上保险合同海上保险合同纠纷案件海上保险商海上保险诉讼海上报复海上避碰规则海上捕获偿金海上捕获法海上捕获品海上捕获权海上承运人海上承运人除外责任

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。